2019年MBA院校提前面試已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)始了，很多人對(duì)面試的形式還不太了解，下面我們?yōu)榇蠹医榻B一下面試的幾大形式以及應(yīng)對(duì)措施：

個(gè)人面試

個(gè)人面試主要分為自我介紹和考官提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)，時(shí)間一般在10-30分鐘不等。提問(wèn)環(huán)節(jié)主要是考察管理能力、時(shí)事政治以及根據(jù)申請(qǐng)材料提問(wèn)，其中申請(qǐng)材料主導(dǎo)了考官的大部分提問(wèn)，所以申請(qǐng)材料非常重要，甚至很大程度決定了面試的成敗。

應(yīng)對(duì)措施：

1.自我介紹可以事先準(zhǔn)備好不同時(shí)間長(zhǎng)度的版本，臨場(chǎng)應(yīng)變，自我介紹這一環(huán)節(jié)做的好，能讓考官看到你的語(yǔ)言組織能力及反應(yīng)能力。

2.多從自身材料挖掘面試問(wèn)題點(diǎn)，針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行反問(wèn)。提前準(zhǔn)備好如何回答，但切記不要回答的太過(guò)生硬，讓考官覺(jué)得是事先背好的。

小組面試

這里主要指無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)與工商案例有關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行自由討論，從中借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能，主要考查考生的人際溝通能力、把握環(huán)境的能力、洞察力與領(lǐng)導(dǎo)力等。

應(yīng)對(duì)措施：

1.注意舉止儀表，討論過(guò)程中，尤其是在壓力情境下，考官會(huì)觀察你的言行舉止是否得體，是否有過(guò)激行為。

2.戰(zhàn)略上突出個(gè)人，戰(zhàn)術(shù)上尊重隊(duì)友，不要搶著發(fā)言或打斷別人。

3.有條件的同學(xué)可以參加幾次模擬的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試。

英語(yǔ)口語(yǔ)面試

不論是個(gè)面還是組面都會(huì)涉及到英語(yǔ)口語(yǔ)，主要也是考察考生的口語(yǔ)能力，近年來(lái)的英語(yǔ)口語(yǔ)面試不僅要口語(yǔ)流利，還要能夠結(jié)合基本的管理知識(shí)回答。

應(yīng)對(duì)措施：

1.英語(yǔ)不好的考生不要害怕回答問(wèn)題而試圖拉長(zhǎng)自我介紹的時(shí)間?？赡苡玫降拿嬖噯?wèn)題及基本的工商管理知識(shí)盡可能的多儲(chǔ)備些。

2.考官說(shuō)出：This is the end of the test,thank you。說(shuō)明考試正式結(jié)束。拿好自己的東西，與考官說(shuō)再見(jiàn)：Thank you,goodbye.或Thank you for your interview goodbye.然后離開(kāi)?？荚嚱Y(jié)束后不要問(wèn)老師關(guān)于得分的問(wèn)題，應(yīng)該馬上禮貌的離開(kāi)。

壓力面試

面試官通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，打破沙鍋問(wèn)到底，直至無(wú)法回答。其目的是考察求職者的情緒控制力、抗壓能力及應(yīng)變能力。

注意事項(xiàng)：

1.壓力面試過(guò)程中不要急于反駁或與考官起沖突，這個(gè)環(huán)節(jié)需要展現(xiàn)你成熟穩(wěn)重的魅力。

2.不要被面試官的語(yǔ)速和態(tài)度影響，盡量把握主動(dòng)，控制速度。

抽題面試

抽題面試環(huán)節(jié)旨在考察考生的分析能力，隨機(jī)性很強(qiáng)，題型甚廣并且案例都是最新的，很難去把握。

應(yīng)對(duì)措施：

關(guān)注近期時(shí)政經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)的新聞事件和商業(yè)案例，培養(yǎng)提高問(wèn)題分析能力、案例知識(shí)拓展。