什么是高學(xué)歷人才?最高學(xué)歷就是博士，顯然企業(yè)管理都用博士是不現(xiàn)實(shí)的。一是不可能，地球上的博士還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，屬于稀缺資源;二是沒必要，博士很多就在大學(xué)、研究類機(jī)構(gòu)，進(jìn)入企業(yè)管理的真博士不多。有種后天鍍金博士除外，這一點(diǎn)大家都懂得。碩士、本科、大專，算是高學(xué)歷嗎?實(shí)際上，大多大型企業(yè)的管理者以此類人群為主，也是國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段人才市場(chǎng)的核心所在。當(dāng)然，目前的大專逐步被邊緣化，就業(yè)困難，內(nèi)部升職也不容易了。

企業(yè)管理需要高學(xué)歷人才，但是卻不一定要高學(xué)歷人才。價(jià)值觀才是管理人才的第一要素，德才兼?zhèn)溆心芰Σ攀亲钪匾摹?

阿里巴巴的領(lǐng)路人馬云在選擇阿里新人時(shí)說(shuō)過(guò)，阿里巴巴看中的是進(jìn)取精神和學(xué)習(xí)能力。言外之意是，只要你有能力，即使畢業(yè)于很一般的學(xué)校，在阿里也完全有可能升職加薪。

在阿里，騰訊，百度這樣的公司的確是能者上，很多非名校畢業(yè)的人都成了管理者。名校畢業(yè)的人，如果滿足不了企業(yè)的用人要求，一樣會(huì)被淘汰。人的理想是必要的，但是理想主意，沒有現(xiàn)實(shí)，沒有成績(jī)是萬(wàn)萬(wàn)不能的。阿里巴巴要求的是今天最好的表現(xiàn)是明天最低的要求，每一個(gè)人都需要站在自己最好的表現(xiàn)上挑戰(zhàn)自己，以團(tuán)隊(duì)精神讓自己做的最好，跟上社會(huì)的發(fā)展。

現(xiàn)在有很多家庭很注重培養(yǎng)自己的孩子成為高文憑的人才，讀了大學(xué)讀研究生，讀博士……。沒有把培養(yǎng)孩子的能力作為先導(dǎo)，使孩子們只是埋頭讀書不抬頭做人，畢業(yè)了”學(xué)歷有了能力沒有，文憑有了水平?jīng)]有，職稱有了，就永遠(yuǎn)都不稱職”。等走上了社會(huì)才知道離”德才兼?zhèn)洹辈畹奶h(yuǎn)。

當(dāng)然，社會(huì)的發(fā)展離不開理論知識(shí)，企業(yè)也必須要有學(xué)歷的科技人才，可是企業(yè)是行動(dòng)機(jī)構(gòu)，高管是執(zhí)行力的領(lǐng)頭人，能力和理論的高度綜合是最基本的。不熟悉產(chǎn)品的運(yùn)作、生產(chǎn)、質(zhì)檢、包裝……等中一系列關(guān)鍵程序，或把握不了企業(yè)產(chǎn)品的運(yùn)作，就很難勝任，企業(yè)不是學(xué)校，也不是課堂，企業(yè)要的是產(chǎn)品運(yùn)作，要的是產(chǎn)值，高學(xué)歷加經(jīng)驗(yàn)加能力才是企業(yè)所需人才。

要成為企業(yè)所需人才，就要在學(xué)習(xí)時(shí)培養(yǎng)自己的全面發(fā)展入手，從學(xué)習(xí)理論知識(shí)開始就要有把理論運(yùn)用到實(shí)踐的準(zhǔn)備。把握自己，把自己培養(yǎng)成為德才兼?zhèn)涞纳鐣?huì)與企業(yè)所需人才。