從菜鳥變身職場精英，是熬上十年等待積累足夠充分，還是選擇MBA作為快捷上升的通道呢？ 

假設(shè)你只是一個剛從大學(xué)畢業(yè)的菜鳥，溫柔文靜，規(guī)矩聽話，為了一份助理的工作經(jīng)常加班，履薄臨深，為了實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)個正還忐忑不安；你的上司是個擁有高學(xué)歷的海龜，教育經(jīng)歷名校滿滿，成功就職高位，拿著百萬年薪，管著一大堆牛人，經(jīng)常出入各種專業(yè)論壇酒會，儼然是個職場精英，工作與生活都順風(fēng)順?biāo)?

作為職場菜鳥，最幸運(yùn)的情況是，實(shí)習(xí)期間遇到她這個負(fù)責(zé)的上司。而作為頂尖人才，她也適時指點(diǎn)你的工作，進(jìn)行理性的分析，不高傲無視，也不胡亂指點(diǎn)，工作中犯錯，耐心地為你分析前因后果。工作總結(jié)寫不好，幫你指點(diǎn)迷津。有她負(fù)責(zé)地當(dāng)你的職場引路人，所以你的成長很快，也許會把她當(dāng)職業(yè)偶像。

但是，你想過在未來五年內(nèi)從職場菜鳥變身她那樣的職場精英，中間需要做哪些努力么？ 

菜鳥與職場達(dá)人，最大的差距是什么？

小編有個朋友做人力資源管理研究超過十年，習(xí)慣性對其中的人物進(jìn)行性格分析和職業(yè)診斷，這也是業(yè)務(wù)能力提升的一種方法。在她看來，你和上司兩人之間，除了年齡、職業(yè)化程度、技能差異之外，最大的差距在于職業(yè)目標(biāo)、全球化視野、氣場格局的不同。

首先來看職業(yè)目標(biāo)。你的眼睛緊盯著實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的考核，雖然是你目前最重要的目標(biāo)，卻過于短淺。而你的上司雖身處高位，有自己的地位財(cái)富，而且職業(yè)目標(biāo)非常清晰，對待工作兢兢業(yè)業(yè)。

美國行為學(xué)家J·吉格勒提出的吉格勒定理指出，設(shè)定一個高目標(biāo)，就等于達(dá)到了目標(biāo)的一部分。

不少人認(rèn)為天才或成功是先天注定的。但是，世上被稱為天才的人，肯定比實(shí)際上成就天才事業(yè)的人要多得多。為什么？許多人一事無成，就是因?yàn)樗麄內(nèi)鄙傩坌牟⑴懦f難、邁向成功的動力，不敢為自己制定一個高遠(yuǎn)的奮斗目標(biāo)。不管一個人有多么超群的能力，如果缺少一個認(rèn)定的高遠(yuǎn)目標(biāo)，他將一事無成。

接著來談全球化視野。你的上司是一名精英海歸，在充滿“民主”、“自由”氣氛的社會里，健康成長為一個頂尖精英人物，不僅天分過人且能力超群，為人平易大度富有同情心，具有跨文化的思維方式，分析問題總能高屋建瓴，直指人心。而你只是在一個小城市長大，父母是公務(wù)員，大學(xué)畢業(yè)留在一線城市上海，單薄的閱歷局限了你的視野。

第三是氣場格局的不同。1907年，布魯斯·麥克萊蘭在出版的《想象力帶來富有》一書中提出了“吸引力法則”這一概念。他認(rèn)為，生活中的所有事物都是被人的氣場吸引過來的。所以，一個人將會擁有他心里想得最多的事物，你的生活也將變成你心里經(jīng)常想的樣子。氣場就擁有這樣強(qiáng)大的吸引力。

而一個人的氣場格局很大程度上取決于性格，如果你的性格柔弱，做事猶豫不決，很難有很大的氣場和格局。相反，你的上司天性樂觀，胸襟寬廣，處事雷厲風(fēng)行，氣場強(qiáng)大，而且她的氣場會直接影響到團(tuán)隊(duì)、客戶和公司的發(fā)展。

改變等不了十年，最便捷的通道是MBA

找到差距，就找到了方向。通常情況下，從職場菜鳥變身職場精英，除了家庭背景不凡、遇到貴人或者天上掉餡餅之外，目前有三條通道可以選：

1. 堅(jiān)守熬年頭，至少得十年。

也許十年甚至二十年后，職場菜鳥就熬成精英了。這條路的投資成本低，但時間成本高，比較適合在大型國企、上市企業(yè)工作的年輕人，但如果沒有足夠背景和人脈資源，其成功的可能性不超過30%。

2. 每隔三、四年就跳一次槽。

堅(jiān)持在一個公司做上五年十年，積累的底蘊(yùn)會很深厚，尤其是對于做技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造或?qū)I(yè)要求較高的崗位，需要這樣的堅(jiān)守。對大多數(shù)人來說，跳槽是一件好事，年輕人每3到4年應(yīng)該換一次工作，保持比較高的學(xué)習(xí)曲線。因?yàn)樘壅邥粩嗵鲎约旱氖孢m區(qū)，快速學(xué)習(xí)，然后去征服下一個目標(biāo)，成為超乎意料的成功者。一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果證明，員工在一個崗位待得時間越長，他的業(yè)績慢慢成下滑的曲線；適當(dāng)跳槽的員工工作效率更高。

3. 工作五年后讀個MBA。

對于很多人來說，進(jìn)入職場五年是一個不長不短的時間。五年時間你可能還沒有形成自己的專業(yè)體系，沒有在公司中成為一個中堅(jiān)力量，沒有更多的閱歷和專業(yè)知識。但是你已經(jīng)脫離了學(xué)校和父母的庇護(hù)，了解到社會競爭的殘酷和辛苦。五年過去了或即將過去，出現(xiàn)了第一個職業(yè)倦怠期，做為職場新人的你，忽然想到有一條看起來比專業(yè)研究生更高大上的道路——申報MBA。

一月聯(lián)考MBA：

全日制：參加每年1月份的全國碩士研究生統(tǒng)一入學(xué)考試，即管理類工商管理專業(yè)聯(lián)考，被錄取后，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)2年，上課時間一般是周一至周五，畢業(yè)后可獲得碩士研究生畢業(yè)證書和工商管理專業(yè)碩士學(xué)位證書。

非全日制：參加每年1月份的全國碩士研究生統(tǒng)一入學(xué)考試，即管理類工商管理專業(yè)聯(lián)考，錄取后，在職學(xué)習(xí)2-3年，從申請開始至拿到碩士證書需4年左右的時間。上課時間一般安排在晚上或周末，畢業(yè)后可獲得碩士研究生畢業(yè)證書和工商管理專業(yè)碩士學(xué)位證書。例如： 復(fù)旦MBA、同濟(jì)MBA等等。

全國聯(lián)考的考試形式更適合脫離學(xué)生生涯不太久，加上今年EMBA和10月聯(lián)考統(tǒng)一并入了一月專業(yè)碩士統(tǒng)考，考試難度較往年或?qū)⒃黾印?

自主招考MBA：通常是國內(nèi)大學(xué)與國外商學(xué)院合作辦學(xué)的MBA或是海外商學(xué)院獨(dú)立在國內(nèi)辦學(xué)的MBA，畢業(yè)可獲得海外碩士學(xué)位證書，如中歐商學(xué)院、北大國際、長江商學(xué)院等。

參加學(xué)校自主組織的面試+筆試，要求你具備以下幾種素質(zhì)，良好的英語水平，快速的職業(yè)發(fā)展軌跡，強(qiáng)烈而明確的求學(xué)目的。準(zhǔn)備的過程相比MBA聯(lián)考，沒有那樣復(fù)雜和繁瑣，形式流程更加人性化，時間更加緊湊，不用像聯(lián)考一樣花費(fèi)4年的時間等待證書。

一般畢業(yè)5、6年甚至10年以上的在職人員再重新體驗(yàn)中高考那般的題海戰(zhàn)術(shù)，確是件艱難的事情，選擇自主招考MBA是最佳選擇。

那么，做為工作五年的職場新人，到底應(yīng)不應(yīng)該選擇MBA呢？

工作五年，你應(yīng)不應(yīng)該選擇MBA呢？在這之前小編要問你：你想要拓寬人脈圈？想要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)管理能力和管理知識？想要進(jìn)擊一個更高的的平臺？想要轉(zhuǎn)型加入一個新的行業(yè)？

如果你的回答是肯定的，那就別猶豫！申報MBA是職場晉升的快捷通道嗎。