對(duì)于“知名”大公司不同年齡階層的人有不同的看法，年輕人覺(jué)得小公司各方面都不夠規(guī)范，對(duì)于自己的職業(yè)能力也不能很好的發(fā)揮，所以想進(jìn)大公司。然而很多大公司的老員工卻覺(jué)得，在一個(gè)地方待久了，職能都已經(jīng)成為了公司定制版，出來(lái)都不知道該做什么了。那么我們到底該不該去所謂的“知名”大公司呢？

總結(jié)來(lái)說(shuō)，去大公司的優(yōu)勢(shì)總共有三點(diǎn)：

1、職場(chǎng)鍍金

或許很多人在找工作的時(shí)候有這種感覺(jué)，招聘人會(huì)很看重你的工作閱歷與工作背景，如果是曾經(jīng)在知名大公司工作過(guò)，一般在沒(méi)有面試之前單純從簡(jiǎn)歷來(lái)看，在相同的競(jìng)爭(zhēng)者中，都會(huì)默認(rèn)更加認(rèn)同你的能力，你的知名公司的工作經(jīng)歷就好像是一個(gè)“金字招牌”，會(huì)讓你受益無(wú)窮。

2、提升眼界

可能很多人都會(huì)問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題，一個(gè)出生在高級(jí)知識(shí)分子家庭的孩子和普通一般階層的孩子有什么區(qū)別，那就是眼界，眼界決定了一個(gè)人的高度和格局。而在大公司工作的過(guò)程中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這里有很多自己從來(lái)不曾接觸到的高級(jí)事務(wù)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)之前自己曾經(jīng)是被受制于一個(gè)狹小的視野空間中。而在大公司這樣一種環(huán)境中會(huì)讓你迅速的成長(zhǎng)起來(lái)。

3、感受優(yōu)秀的管理方式

作為一家“知名”的大公司，領(lǐng)導(dǎo)的是幾千，幾萬(wàn)甚至是更多的員工，所以在絕大多數(shù)情況下，能成為“知名”大公司，絕大多數(shù)的管理水平確實(shí)是業(yè)界領(lǐng)先的。在其中工作，你能感受到系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)的管理方式，并且能在其中學(xué)習(xí)到很多管理方面的常識(shí)。如果你立志想要想要成為其中的管理者，可能需要通過(guò)MBA的學(xué)習(xí)來(lái)對(duì)自己的管理能力進(jìn)行強(qiáng)化。

4、學(xué)習(xí)并積累優(yōu)質(zhì)人脈

在大公司里，精英人士相對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)無(wú)論是數(shù)量和質(zhì)量都會(huì)更高一些，和他們一起共事，也就有了更多可能學(xué)習(xí)到優(yōu)秀的思維方式、工作方式等。同時(shí)還可以積累一定的優(yōu)秀人脈。

所以，我們要明白，進(jìn)入“知名”大企業(yè)不僅是意味著錢(qián)多、有面子，更重要的是對(duì)自身能力的提升與修煉。也是我們進(jìn)入一家“知名”大企業(yè)后應(yīng)該去積極獲取的。當(dāng)然，無(wú)論是大公司還是小公司，深刻認(rèn)識(shí)到一份工作的精髓才是最重要的.