全球化的商業(yè)實(shí)踐和全球人員流動(dòng)性從根本上改變了我們開發(fā)和管理項(xiàng)目的思考方式。在這個(gè)全球商業(yè)環(huán)境中的合理假設(shè)是，我們大多數(shù)人將經(jīng)常與來自不同文化的人互動(dòng)。

2018年3月16-18日，來自法國(guó)諾歐商學(xué)院的Hae-Jung HONG教授與來自同濟(jì)大學(xué)梁建教授為我們帶來為期三天的《多元文化環(huán)境下研究》課程。

課程目標(biāo)

全球運(yùn)營(yíng)與在多元文化背景下開展研究之間的聯(lián)系尚未得到廣泛重視。管理者和領(lǐng)導(dǎo)者越來越需要練習(xí)從多元文化因素角度考量項(xiàng)目。考慮多元文化變量的影響的能力有助于提高研究質(zhì)量，并給跨文化背景下的組織帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

本課程將基于學(xué)生對(duì)研究方法、組織心理學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)力的了解，解決多元文化組織背景、價(jià)值觀和態(tài)度的演變、以文化為中心的研究和方法決策以及對(duì)研究和實(shí)踐的組織影響等主題。

主講教授 

法國(guó)諾歐商學(xué)院  Hae-Jung HONG 教授

Hae-Jung HONG教授是法國(guó)諾歐商學(xué)院全球管理和戰(zhàn)略人力資源管理副教授，持有康奈爾-高等商學(xué)院工商管理碩士學(xué)位和法國(guó)高等商學(xué)院管理學(xué)博士學(xué)位。

Hae-Jung HONG的研究側(cè)重于多元文化在全球組織中的角色：創(chuàng)造與創(chuàng)新，知識(shí)轉(zhuǎn)移，跨文化沖突管理和全球人才管理。Hae-Jung HONG教授對(duì)多元文化主義及其對(duì)組織效能的作用的研究已在諸多期刊發(fā)表：《哈佛商業(yè)評(píng)論》（被哈佛商業(yè)評(píng)論選為“哈佛商業(yè)評(píng)論的10大跨文化管理必讀論文”），《哈佛商業(yè)評(píng)論法文版》（哈佛商業(yè)評(píng)論法文版第一期專題文章），《國(guó)際跨文化管理雜志》，《南華早報(bào)》和《福布斯》。

 上海同濟(jì)大學(xué)     梁建 教授

梁建教授是同濟(jì)大學(xué)管理高等研究院教授。他在香港科技大學(xué)獲得管理學(xué)博士學(xué)位。研究領(lǐng)域集中在員工積極性、領(lǐng)導(dǎo)行為和文化價(jià)值觀方面。他曾被提名為中國(guó)管理研究國(guó)際協(xié)會(huì)第三屆雙年會(huì)的最佳會(huì)議論文獎(jiǎng)的亞軍（2008年），并獲得了管理學(xué)會(huì)組織行為分會(huì)具有國(guó)際影響力的最佳論文獎(jiǎng)（2013年）和引文桂冠獎(jiǎng)（2015）。他曾在頂級(jí)管理期刊發(fā)表研究論文，如管理學(xué)報(bào)、應(yīng)用心理學(xué)雜志、組織行為學(xué)雜志、管理與組織評(píng)論。目前，他是“管理與組織評(píng)論和管理學(xué)報(bào)季刊”（中文）編輯委員會(huì)成員。