在職MBA面試是進(jìn)入商學(xué)院必須經(jīng)歷的一步。由于MBA面試人數(shù)眾多，面試相對困難。如果考生想順利通過MBA面試，他們必須提前了解MBA面試的主要考察內(nèi)容。MBA面試的主要考察什么？

1.反應(yīng)能力和適應(yīng)能力。檢查考生是否理解考官提出的問題，答案是否快速。準(zhǔn)確性等：對突發(fā)事件的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷。適當(dāng)?shù)拇鸢福皇欠裢咨铺幚硎鹿实取?/span>

2.人際交往能力。在面試中，通過詢問候選人經(jīng)常參加哪些社區(qū)活動，以及他們喜歡與哪種類型的人打交道。在各種社交場合扮演的角色可以理解候選人的人際交往傾向和與他人相處的技巧。

3.自我控制能力和情緒穩(wěn)定性。自我控制對企業(yè)管理者尤為重要。一方面，當(dāng)你遇到上級的批評和指責(zé)。當(dāng)工作壓力或個人利益受到影響時，你可以克制和容忍。理性對待，不會因情緒波動而影響工作；另一方面，作為企業(yè)的管理者，工作應(yīng)該更加耐心和堅韌。

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4.工作態(tài)度。首先，了解考生對過去學(xué)習(xí)和工作的態(tài)度；第二，了解他們對現(xiàn)在申請的項目的態(tài)度。在過去的學(xué)習(xí)或工作中，態(tài)度不嚴(yán)肅，做什么。做好或做壞并不重要，在其他工作中也很難勤奮。認(rèn)真負(fù)責(zé)。

5.進(jìn)取精神。自我激勵。進(jìn)取精神強(qiáng)的人一般都在事業(yè)上設(shè)定目標(biāo)，積極努力，表現(xiàn)在努力做好現(xiàn)有的工作，不滿足于現(xiàn)狀，工作中經(jīng)常有創(chuàng)新。自我激勵不強(qiáng)的人一般都滿足于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但他們對一切都不熱情。